离职申请不批复，离职劳动者仍可依《劳动合同法》解除合同。申请提前三十日书面通知用人单位即可，不批无需公司批复。复办邮寄通知并保留证据，离职到期后有权要求交接和支付工资，申请拒执可投诉劳动监察部门。不批
一、复办离职申请不批复怎么办
离职申请不批复的离职，劳动者仍有权依法解除劳动合同。申请
1.依据《劳动合同法》的不批相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，复办即可解除劳动合同。离职
2.即使离职申请未得到公司的申请批复，员工也无需担心，不批因为法律已经赋予了员工单方面解除劳动合同的权利。
3.员工需确保的是，确实按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。实际操作中，员工可以通过EMS快递邮寄给用人单位，并在寄递单上注明“解除劳动合同通知”，同时保留寄递单副本作为证据。
4.到期后，劳动者有权要求用人单位办理交接手续，并及时支付工资。若用人单位拒绝执行，劳动者可以向工作地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、离职申请的法定流程及期限
离职申请的法定流程及期限，主要取决于员工所处的试用期还是正式期。
1.对于试用期员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而对于正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，它明确了员工在离职时应遵循的法定程序及时间要求。
3.员工在提出离职申请时，应明确自己所处的阶段，并按照相应的期限进行通知，以确保离职过程的合法性。
三、离职后公司不批如何处理
律师在线提醒您，离职后，如果公司仍然不批准员工的离职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工应再次确认自己是否已按照法定程序及期限提前递交了《解除劳动合同通知》，并保留了相应的证据。
2.员工可以尝试与公司进行沟通，解释离职的原因及必要性，争取公司的理解和支持。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明自己的离职申请是合法且合理的。
3.如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
