去劳动局告老板要什么资料

去劳动局告老板，去劳需准备投诉登记表、动局身份证复印件、告老考勤记录等资料。资料若涉及拖欠工资，去劳还需拖欠工资花名册及负责人签名。动局其他相关材料如施工协议也应提交。告老

一、资料去劳动局告老板要什么资料

去劳动局投诉老板时，去劳投诉人需要准备一系列相关资料以确保投诉的动局有效性和合法性：

1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是告老投诉的基本材料，用于明确表述投诉的资料具体事项和理由。

2.投诉人或举报人的去劳身份证复印件也是必不可少的，这是动局验证投诉人身份的重要文件。

3.考勤记录作为证明工作关系和工作时间的告老证据，同样需要提供给劳动局。

4.如果涉及拖欠工资的问题，投诉人还需准备拖欠工资花名册，并确保该花名册有拖欠单位负责人的签名和摁手印，以增加其法律效力。

5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也应一并提交，以便劳动局更全面地了解案件情况。

6.如果书写投诉文书确有困难，投诉人可以选择口头投诉，此时劳动保障监察机构会进行笔录，并由投诉人签字确认。

投诉文书应载明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等关键信息。

二、什么情况可向劳动局投诉

律师在线提醒，在多种情况下，劳动者可以向劳动局投诉以维护自己的合法权益。

1.当用人单位违反录用和招聘职工规定时，如招用童工或收取风险抵押金等，劳动者有权向劳动局投诉。

2.如果用人单位违反有关劳动合同的规定，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同或不按国家规定支付经济补偿金等，劳动者也可以向劳动局寻求帮助。

3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定等行为，均属于劳动者可以向劳动局投诉的范畴。

4.用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律法规规定，如规定农民工不参加工伤保险等，也属于劳动者可以投诉的情况。

5.如果用人单位违反社会保险规定，如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等，劳动者同样有权向劳动局投诉。

6.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规、职业中介机构违反职业中介有关规定以及从事劳动能力鉴定的组织或个人违反劳动能力鉴定规定等行为，也属于劳动者可以向劳动局投诉的情况。

三、投诉无效如何申请仲裁或诉讼

在劳动者向劳动局投诉后，如果投诉未能得到有效解决或争议依然存在，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼。

1.在申请劳动仲裁或诉讼之前，劳动者需要了解相关的仲裁时效和诉讼时效问题。

根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。这一规定同样适用于劳动争议案件。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。

(1)如果仲裁委员会受理了申请，将组织双方进行调解或仲裁裁决。

(2)如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将需要承担相应的法律责任。

因此，在投诉无效后，劳动者应及时了解并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。